教会と労働保険（労災保険、雇用保険）知ってよかった！　社労士からのお知恵拝借　連載第４回　社会保険労務士アスリート事務所所長　富所正史

教会は労災保険に加入しなくていい？ 労災（ろうさい）、正しくは労働者災害補償（ほしょう）保険と言います。労働者とあるように、労働者が仕事中や通勤途中においてけがや病気を負った時に、労災保険から様々な補償を受けることができます。通勤途中の事故も、仕事に付随するものとして対象です。労働者、つまり従業員を守る法律で手厚い補償が特徴です。 前回 https://xn--pckuay0l6a7c1910dfvzb.com/article-upp3jwdxkmqabfxz/ なお、労災保険は労働者を雇っている会社側（使用者側）に加入義務があり、個人で加入する保険ではありません。 私は、前職が私立大学の事務職員でしたが、仕事中に自分の不注意で左手人差し指をキャンパス正門鉄ゲートにはさみ大けがをしました・・・ （次ページで、けがと労災保険の経験、教会における労災、など、約1100字） 20年たった今でもその指には感覚がなく、電卓やパソコン（ＰＣ）のキーボードを打つことができないでいます。幸い、仕事中の事故でしたので労災保険の適用となり、治療費は一切支払うことはありませんでしたし、後遺症は障害等級14級（最も軽度）に該当し、120万円ほどを受給できました。もし仕事中でなかったなら、治療費は全額自己負担で後遺症が残っても何の補償もありませんでした。改めて、労災保険のありがたさを感じたのです。 「教会は労災保険に加入する必要があるのか？」ということですが、これは教会に労働者に該当する人がいるかどうかによります。当然、牧師は雇用されて働く労働者ではありません。一般的な会社での経営者に当たり、労働者的な立場ではないことから、労災保険の対象とはなりません。給与（謝儀）の支給が牧師一人という教会においては、労災保険に加入する必要はありません。教会はどのような時に労災保険に加入するのでしょうか？ それは、牧師の下で働く事務スタッフをパートで採用した場合です。 ところで、教会や宣教団体でパートスタッフを雇っているが労災保険に未加入という場合、労災事故が起きたら一体どうなるのでしょう？ 実は、労災事故が発生した場合、たとえ事業所が労災保険に未加入であっても労働者は労災保険の対象になります。一方、事業主である経営者には、ペナルティとして従業員全員分の保険料が最大２年間遡（さかのぼ）って徴収され、さらに10％の追徴金が課せられます。 これだけではありません。労災事故の当事者に支払われた金額の40％が徴収されるのです。治療、入院、手術の費用、後遺症が残った場合に支払われる障害補償給付金までもが徴収の対象なり、場合によっては、500万円、１千万円などと事業主にかかってきます。労災保険に未加入で事故が発生すると、莫大な金額が請求される可能性があるのです。 なぜこれほどまでに大きな金額が徴収されるのだろうと疑問に思い、労働基準監督署に問い合わせました。担当官は「まじめに保険料を納めている事業所との公平性を保つため」との回答でした。教会、宣教団体、神学校などにおいて、たとえ週1日のパート職員であっても、採用したら労災保険の手続きは最優先で行うようにしてください。 教会は雇用保険に加入しなくていい？ 牧師が雇用保険に加入することは原則、ありません。雇用保険は従業員が失業した時の保険で、「失業保険」とも言われます。週20時間以上働く従業員が加入する保険であり、会社の経営者、使用者的立場にある方は対象外です。牧師は、労働を提供しその対価として賃金を受ける従業員ではないことから、加入の対象外と考えてください。副牧師、伝道師の雇用保険加入については、牧師と一体になって教会の運営に携わる使用者的立場にあるなら、雇用保険に加入する必要はありません。 関連記事 https://xn--pckuay0l6a7c1910dfvzb.com/article-upp3jwdxkmqabfxz/

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